La Red Pampeana
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Gremiales: "Hay tres clases de mentiras: las mentiras, las malditas mentiras y las estad�sticas. Mark Twain", dicen desde UTELPa

Jueves 18 de Agosto de 2016 - 21:12:05
As� lo expresaron a trav�s de un comunicado de prensa en el que se�alan que "los trabajadores de la Educaci�n nucleados en UTELPa rechazamos categ�ricamente las declaraciones del subsecretario de Hacienda de la Provincia, Guido Bisterfeld, quien afirm� una falacia estad�stica de proporciones impensadas", para agregar: "El funcionario mezcl� deliberadamente cifras mensuales con sumas fijas que se otorgan por �nica vez, y luego sum� todos los guarismos para arribar al mentiroso 47,85%. Asimismo, sum� las sumas fijas de fin de a�o de dos a�os, en un mismo per�odo para disfrazar una propuesta que no deja de ser mezquina. De esta manera, el funcionario sum�, sin ponerse colorado, el 28% de aumento acordado en la paritaria anterior; el 5,54% del Incentivo Docente obtenido por CTERA y pagado por el gobierno nacional, que son incrementos salariales mensuales, con sumas fijas pagadas por �nica vez. Salvo que el gobierno est� pensando en pagar los 5000 pesos del bono navide�o del a�o pasado, los 5000 de �ste (que hasta ahora no fue ofrecido formalmente a los docentes) y las sumas fijas de agosto y octubre en sumas remunerativas y bonificables mensuales; en cuyo caso, estar�amos ya firmando el acuerdo". En ver m�s, sigue el comunicado...


"Por si ello fuera poco, hablamos de un c�lculo que solo es simb�lico ya que se realiza sobre m�nimo garantizado del cargo testigo, situaci�n no transferible a la totalidad de los docentes y que solo impacta de esta manera en una min�scula porci�n de la masa docente; adem�s no contempla el impacto negativo de los descuentos por impuesto a las ganancias, lo que configura un incremento real notablemente inferior al supuesto.

Los trabajadores pampeanos ya conocemos el significado de las sumas fijas: desfinanciamiento de las cajas de jubilaci�n, de las obras sociales, ca�da del salario b�sico mensual real, y la permanencia en estado de conflictividad permanente, puesto que cada cortos per�odos, cuando las sumas fijas cesan, la ca�da salarial se vuelve a hacer presente".


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